你有没有发现,最近娱乐圈里有个新晋的小明星,人气飙升得简直让人眼花缭乱?没错,说的就是那个风头正劲的雅星娱乐旗下的新秀!今天,就让我带你全方位揭秘这个让人心动的雅星娱乐首选,让你一探究竟!
首先,得说说这个雅星娱乐。这家公司可是娱乐圈里的老牌劲旅,旗下汇聚了众多实力派演员、歌手和主持人。从一线明星到潜力新人,雅星娱乐总能挖掘出那些闪耀的星辉。而这次,他们推出的这位新秀,更是让人眼前一亮。
这位新星名叫小雅,自从出道以来,就凭借其出众的颜值和扎实的演技,迅速在娱乐圈崭露头角。不信?那就让我给你列举几个小雅的代表作吧!
1. 电视剧《青春有你》:在这部青春校园剧中,小雅饰演的角色灵动可爱,让人忍不住想要为她点赞。
2. 电影《爱情公寓》:在这部喜剧电影中,小雅的表演幽默风趣,为影片增色不少。
3. 综艺节目《奔跑吧》:在节目中,小雅的活泼可爱和亲和力,让她迅速成为观众们的心头好。
别看小雅年纪轻轻,但她可是个多才多艺的才女哦!唱歌、跳舞、演戏样样精通,让人不得不佩服她的才华。
1. 音乐作品:小雅不仅演技出众,唱歌也是一把好手。她的首张专辑《星梦》一经发行,便受到了广大粉丝的喜爱。
2. 舞蹈才能:在综艺节目和活动现场,小雅的舞蹈表演总是让人眼前一亮,她的舞姿优雅动人,让人陶醉。
3. 演技实力:在多部影视作品中,小雅的演技得到了观众和业内人士的一致好评,她凭借出色的表现,成为了雅星娱乐的招牌。
小雅的走红,离不开粉丝们的热情追捧。他们纷纷在社交媒体上为小雅打call,为她加油鼓劲。而小雅也毫不吝啬地与粉丝们互动,让他们感受到了明星的温暖。
1. 微博互动:小雅经常在微博上与粉丝们分享自己的日常生活,让他们感受到了明星的亲切。
2. 线下见面会:小雅的每一次线下见面会,都吸引了大量粉丝前来参加,场面火爆程度堪比明星演唱会。
3. 粉丝应援:粉丝们为小雅制作的海报、应援物品等,更是让人感受到了他们对偶像的热爱。
虽然小雅在娱乐圈的职业生涯还处于起步阶段,但她的才华和努力已经让她成为了雅星娱乐的首选。相信在不久的将来,她一定会成为娱乐圈的璀璨明星。
1. 影视作品:小雅将会在更多影视作品中展现自己的演技,为观众带来更多精彩的作品。
2. 音乐事业:在音乐领域,小雅也将继续努力,为粉丝们带来更多动听的歌曲。
3. 公益活动:小雅还会积极参与公益活动,用自己的影响力为社会做出贡献。
这位雅星娱乐首选的小雅,已经成为了娱乐圈的一颗耀眼新星。让我们一起期待她未来的精彩表现吧!
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亏了那么多年的寒武纪,日子总算好起来了!
终年以亏本被诟病的AI芯片榜首股寒武纪,几度被出资者摘下光环,现在又被大模型带飞了。
2024年第四季度和2025年榜首季度,寒武纪接连完成单季度盈余,向资本自卖自夸交出亮眼成果。其间,在2025年榜首季度完成经营收入11.11亿元,同比大幅增加4230.22%,挨近2024年全年的11.74亿;归归于上市公司股东的净利润微3.55亿元,归归于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.76亿元。
为寒武纪成绩奉献最大的便是其云端产品线,为大模型练习推理专用。当时英伟达芯片向我国出口被进一步约束,AI芯片的国产代替迎来机会,作为稀缺标的的寒武纪接住了这“泼天富有”。
寒武纪迎来成绩迸发,也让自卖自夸对国产AI芯片开展的拐点到来多了些决心。
职业风口中寒武纪,长时刻处在低收入、高亏本和高市值的对立之间。国产代替和算力基建,成果了寒武纪的特殊性,但技能打破才是其成功兴起的底色。
在英伟达的开展进程中,从一项“不起眼”的技能,到一家全球芯片巨无霸,期间阅历至少十年的时刻。这期间,英伟达消耗很多精力铸造生态壁垒,这也是其难以被撼动的原因。建立第十年的寒武纪,虽然还处在规划化的初期,但在这一轮AI浪潮中,也得以提早迸发。
所以现在市值近2900亿的巨子寒武纪要产生突变,也不只仅是能够盈余这样简略。
寒武纪建立于2016年3月15日,全称为中科寒武纪科技股份有限公司,这也代表这家公司中科院的见识。
寒武纪的创始人是一对同胞兄弟,陈天石以及陈云霁,两人均结业于我国科学技能大学少年班。陈云霁结业后参加中科院核算所龙芯课题组,24岁取得博士学位,29岁晋升为研讨员,陈天石则在中科大核算机系继续从事人工智能研讨,直至博士结业。
2012年,陈天石和陈云霁兄弟联合中科院核算所的几位师弟启动了神经网络处理器项目,这成为寒武纪技能的来源。2015年,在中科院战略性先导专项和中科院核算所的支撑下,陈氏兄弟二人主导的世界首款深度学习专用处理器原型芯片——寒武纪1号成功流片。
为了让科研成果走出实验室,2016年,寒武纪正式建立。之所以如此命名,是因为寒武纪是地球物种多样性大迸发的时代,从寒武纪之后,地球进入了生命的新纪元。他们期望借用地质学中“寒武纪生命大迸发”的标志,寄予对人工智能技能迸发式开展的愿景。
从2016年至2025年的十年进程来看,寒武纪从头顶光环,到饱尝争议,再到破局包围。其间也印证着我国硬科技开展的直观叙事。
与很多芯片草创企业相同,寒武纪关于研制投入十分执着。揭露数据显现,2017年至2024年,寒武纪的经营收入别离为0.08亿元、1.17亿元、4.44亿元、4.59亿元、7.21亿元、7.29亿元、7.09亿元及11.74亿元。
其间,2020年至2024年,寒武纪的研制费用别离为7.68亿元、11.36亿元、15.23亿元、11.18亿元及10.72亿元。除2024年之外,其他年份的研制投入均远高于同期的营收水平。
高额的研制投入,也让寒武纪长时刻堕入亏本之中,数据显现,2017年至2024年,公司归母净利润别离亏本3.81亿元、0.41亿元、11.79亿元、4.35亿元、8.25亿元、12.57亿元、8.48亿元及4.52亿元。
来历:猎云精选;文/邵延港亏了那么多年的寒武纪,日子总算好起来了!终年以亏本被诟病的AI芯片榜首股寒武纪,几度被出资者摘下光环,现在又被大模型带飞了。2024年第四季度和2025年榜首季度,寒武纪接连...
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美国总统特朗普期望制造业重返美国,但是,美国年青人乐意吗?
“数以百万计的人类大军拧着小小的螺丝去制造iPhone,这种作业将会在美国产生。它们将完成自动化,巨大的美国人、美国技术工人将会修补它们。“在一场新闻发布会上,美国商务部长霍华德·卢特尼克如此展望未来。
但是,实际恐怕无法如他所说般顺畅。
想让制造业回流美国,除了要建筑基础设施、打造工业供给链外,更要压服数以百万计的美国年青人进厂打工。
对制造业多年的刻板形象,加之盛行文明的影响,当下的美国年青人八成不乐意进厂打工,这也导致美国制造业常年缺人。
“特朗普在干什么,咱们只是想穿耐克,不想造耐克。把那些作业留在亚洲吧,咱们可不想去工厂里当牛马。”面对近期的新闻,一位美国人在脱口秀现场诉苦道。
厂里的年青人去哪里了
乔在马里兰州具有一家机械制造厂,现在他最苦恼的是,招不到适宜的年青人。
乔自己亲历了美国制造业怎么从全盛期走到现在。20世纪70年代,他进入一家工厂当学徒,然后跟着师傅一步一步地学习,成为一名娴熟的机械师,终究他挑选自己出来当老板。
在乔的工厂里,职工均匀年薪7万-8万美元(约合人民币52万元-59万元)之间,但现在仍然找不到更多年青人来添补空缺,即使偶然有人过来应聘,也都是中年以上的人群。
这是美国当下许多工厂的现状。
数据显现,到2025年头 , 美国有20.6%的工厂以为劳作供给缺少约束了出产才干,而在全美范围内,制造业作业岗位有大约50%缺口。
乔总是不由得回想美国制造业的黄金年代。“那时候的年青人,力争上游要进厂,工厂也有许多作业等着他们,但现在的孩子,你去问一下,没几个乐意去工厂的。”乔期望,能够重返美国工业茂盛的时期,让更多的年青人在18岁时承受训练,从学徒开端,一步一步进阶,直到退休。
为什么美国年青人不乐意进厂?原因有许多。
美国制造业联盟主席保罗表明,盛行文明对美国年青人的影响太大了,导致许多人对制造业有某些刻板形象。
部分美国年青人一说到制造业,就以为是在老旧的厂里干活。“他们幻想中的制造业场景,是在又脏又暗的环境中做电焊工,但今日制造业作业大体看来是高科技的。”主要为美国中小厂家供给技工训练服务的埃里克表明。
保罗以为,想要招引年青人进厂,美国制造业有必要提高形象,而且让年青人承受工厂所需求的高技能教育。
还有部分美国年青人,将制造业与亚洲的廉价劳作力工厂联络在一起。他们以为,这样的作业又苦又累,与其没日没夜加班,还不如去服务业打工。
乐意去工厂打工的美国年青人越来越少,学历高的想着去硅谷,学历低的甘愿从事服务业——比如在饭店当服务员等。
“我在美国刚刚建厂时,形象比较深的是,乐意在工厂作业的美国人,或者说投身制造业的美国人都是老年人,根本没有处于青壮年的年青人。”就连曾经在美国出资建厂的福耀集团董事长曹德旺,也如此感叹到。
曹德旺说,美国从70年代开端了“去工业化”进程,到80年代进入顶峰,人们一股脑地去做虚拟经济,年青人去华尔街,去硅谷,导致工业企业里每个层次的管理干部都是缺少的。哪怕是他的福耀玻璃,在美国的工厂也缺几百号工人。
不只福耀玻璃,台积电、英特尔、福特、本田、丰田、群众,这些各范畴的标杆制造业企业,都在诉苦美国的工厂招不行工人。极点情况下,一些美国的工厂乃至雇佣了童工。
2024年1月,美国劳工统计局陈述称,全国制造业职缺有62.2万个,全体劳作参加率从1990年代67%降到2023年63%以下。预期到2033年,美国制造业将开设380万个新职位,但只要一半或许得到添补。
最年青工厂成全球最差
即使能进工厂,当下的美国工人,也未必能满意全球制造业的需求。
时刻回到2019年10月,在特朗普第一个任期,为了躲避关税问题,法国时髦巨头路威酩轩(LVMH)集团坐落得州约翰逊县的工厂正式投入出产。彼时,特朗普还特别参加,与LVMH集团董事长伯纳德·阿尔诺一起剪彩。
这座建于得州的工厂,曾声称LV在全球“最年青工厂”,占地10万平方英尺,光是发动出资就达到了5000万美元。
阿尔诺许诺,这座工厂将为当地带来1000个就业机会,“为美国经济增加和制造业注入更多动力”。
至于延聘的职工,据其时的媒体报导,差异于其它工厂的资深工匠,LV的美国工厂倾向于在当地招聘和训练职工,最低时薪达到了13美元(得州当地最低时薪为7.5美元)。
5年多过去了,LV的“最年青工厂”怎样了?
英国媒体4月9日的报导指出,这座工厂成LV全球体现最差的工厂,遥遥落后于其他工厂。
据离任的前职工们爆料,这座工厂自高调开业后,一向面对出产的问题。
首要问题便是缺少娴熟的皮革工人。大部分的工人并不是经验丰富的工匠,而是仓促承受了2-5周的训练后,就上阵了。
“他们花了好几年时刻,才有才干制造LV Neverfull手袋的简略口袋。”一名前职工爆料,这座工厂仅能出产LV最简略的产品,略微杂乱的袋子,要去其它工厂出产。
还有职工泄漏,在整个职业,皮革制品的均匀废品率为20%,但在这座LV的美国工厂,因为呈现许多切开和拼装过错,废品率高达40%。
不只如此,一位职工还泄漏,这座工厂有许多偷工减料的问题,他自己在制造手袋时就会偷工减料,例如运用热针“熔合”来掩盖瑕疵,他还发现搭档用“熔化资料”的方法,隐瞒针孔等缝纫缺点。
即使如此,该工厂里的美国工人们仍然以为LV要求过高,不少人现已挑选换岗或离任,这也让这座工厂更难招人了。
到2025年2月,这座的美国职工总数略低于300人,与LV5年内招满500人的方案有显着距离,与阿尔诺许诺的供给1000个职位,更是相去甚远。
事已至此,LV的工业总监卢多维奇·波查德也只能对媒体坦言:“产值增加比咱们幻想的要困难,这是现实。”
关于制造业回流,美国消费品公司Viahart的首席执行官莫尔森·哈特是不达观的。他撰文指出,大多数美国人寻求的是低犯罪率、优质教育和低价医疗。许多人嘴上说着要制造业,但往往从未亲自参加过出产。
莫尔森叙述了自己的亲自经历:他曾在亚洲的一个工厂中体会作业,内容是用手指拼装小零件,只是4小时后便抛弃了——而这样的作业强度,不过是制造业的日常。其时他的速度仅有周围工人的四分之一。
“只要真的测验往后才干理解制造业的艰苦,惋惜美国人更习气坐在办公室中搞资本运作。” 莫尔森表明。
本文源自:年代周报
本文来历:年代周报 作者:马欢美国总统特朗普期望制造业重返美国,但是,美国年青人乐意吗?“数以百万计的人类大军拧着小小的螺丝去制造iPhone,这种作业将会在美国产生。它们将完成自动化,巨大的美国人、...